RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Apresentamos às empresas, profissionais qualificados e preparados, selecionados através da aplicação de técnicas que permitam a identificação do perfil adequado para as necessidades da organização.
O processo seletivo compõe: 

 •  Levantamento junto à empresa do perfil técnico e comportamental para o cargo
 •  Recrutamento em jornais, rádios e outros veículos de comunicação
 •  Triagem de currículos para o cargo, no banco de dados da Eba e de outras fontes
 •  Entrevista e análise do perfil técnico e comportamental dos candidatos 
 •  Aplicação de dinâmicas de grupos, provas situacionais e testes psicológicos
 •  Elaboração do Laudo
 •  Apresentação dos candidatos aprovados para o cliente
 

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Tem como proposta a vivência e a interação, onde os participantes podem e devem participar do desenvolvimento dos treinamentos com o objetivo de facilitar o processo de aprendizagem.
Alguns de nossos cursos: 

 •  Desenvolvimento de Liderança
 •  Comunicação Assertiva
 •  Gestão de Conflitos
 •  Formação de Times
 •  Motivação
 •  Trabalho em Equipe
 •  Comprometimento
 

PALESTRAS
As palestras são desenvolvidas de acordo com as necessidades do cliente.
 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Tem o objetivo de identificar e analisar fatores sobre a performance dos profissionais, através de instrumentos devidamente preparados e apropriados à estrutura e a cultura organizacional, implementando ações a serem praticadas pelas áreas, gestores e demais colaboradores como meio de sanar as dificuldades apontadas nas avaliações. 
 

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Esta atividade tem por objetivo avaliar o clima organizacional das empresas. Os indicadores são definidos com a empresa solicitante, com orientação do profissional de recursos humanos da Eba.
O clima será analisado através da aplicação de questionários e o resultado será apresentado para o cliente de forma detalhada. 
 

REECOLOCAÇÃO DE PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS
Tem por objetivo buscar uma nova colocação no mercado de trabalho para o profissional e quando necessário prepará-lo para o processo de recolocação. 
 •  Entrevista
 •  Aplicação de testes psicológicos
 •  Revisão e/ou preparação do currículo
 •  Preparação do candidato
 •  Encaminhamento para entrevista